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浙江温州引才“放大招” 创新人才最高奖励2000万

创新型人才最高综合奖励2000万元 、 顶尖创新团队给予3000万元团队建设资助 、 允许大专毕业生先落户后择业 ......日前，温州市出台《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》（下简称 温州人才40条 ） ，放出引才聚才 大招 。

据悉，该意见是2015年 人才新政十条 的全面升级版，无论个人奖励，还是配套资助，较以往都有了大幅度提升。此外，除了高端人才，意见还对基础人才引进进行 量身定制 。

高端人才：奖励加大、配套更全

近期，全国各地纷纷出台 人才新政 ，掀起了一波波 抢人大战 。其中，高端人才成为主要 争抢 对象。那么温州市新出台的 温州人才40条 中，有哪些吸引高端人才的措施？

了解到，本次 温州人才40条 ，立足温州实际，形成了多条具有 温州独特吸引力 的人才新政。

针对海外人才引进，设置创新长期项目、创业项目、短期项目、海外工程师和海外专家智力项目5个类别，分别给予入选者30万元、30万元、15万元个人奖励，10万元、5万元用人单位奖励；针对国内人才引进培养，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三类11个项目，给予入选者万元特殊支持；针对创新团队建设，按 顶尖（Ⅰ类） 杰出（Ⅱ类） 领军（Ⅲ类） 优秀（Ⅳ类） 四类给予科技型团队3000万元、1000万元、500万元、100万元资助，其他类别如文化类团队资助额度减半。

温州民营经济发达，为激发民营企业家招引人才， 温州人才40条 对这方面扶持力度也在加大。

在领军人才方面，针对人才个人奖励，实行两轮驱动。如 国千人才 ，可以享受到国家、省、市、县（市、区）合计400万元个人奖励和100万元购房补贴。企业每年全职引进一名 国千 等B类人才、 省千 等C类人才，可分别给予500万元、300万元科研配套奖励。

在中坚人才方面，温州市率全国之先提出 新动能工程师引进计划 ，计划用5年左右时间，鼓励企业从市外引进工程师、程序员、工业设计师等一线技术人才1000名以上，按照正高级工程师每人20万元、副高级工程师每人10万元的标准给予企业引才奖励。

基础人才：落户更容易 专科生可享人才住房政策

如果说高端人才是温州改革发展的引擎，那么基础人才便是温州民营企业发展的基础。如何引进、留住基础人才， 温州人才40条 释放多个利好信号。

温州人才40条 显示，将实施更加开放的人才落户政策，允许大专毕业生先落户后择业，初级及以上职称人才就业即可落户。

另外，扩大购房补贴和租房补贴惠及面，新增对企业博士、副高和硕士、 双一流 高校全日制本科毕业生的购房补贴，分别为40万元、20万元、10万元。将企业引进的硕士、本科生每月租房补贴额度由900元、450元提高到1200元、600元，将补贴时间从3年延长至5年，取消毕业未满5年限制等。

高校毕业生是宝贵的人才资源，是基层工作的生力军。因此， 温州人才40条 还就高校毕业创业就业提供政策支持。

相关政策包括免费入驻大学生驿站、路费补贴、就业补贴、安家补贴、灵活就业社保补贴、优秀创业项目补贴、创业补贴、就业创业服务补贴、就业创业指导站经费补贴、优秀创业者能力提升培训补贴、优秀技能人才培养导师工作津贴等内容。

了解到， 温州人才40条 从2018年1月1日起实施，也就是这个时间之后自主申报入选的或全职来温的，都可以按照新政来执行。由于新政实施，部分旧人才政策废止。为做好政策衔接，新政明确规定已依据原人才政策启动奖励资助程序，但未兑现完毕的，按原政策继续执行。

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