没有得到晋升的5个原因

没有得到晋升的5个原因

智联招聘调查的数据显示，不同职位级别的白领对职位晋升满意度差异较大。中层管理者的职位晋升满意度远远高于其他级别白领，为2.66，其次是一般管理者，为2.14，高层管理者的职位晋升满意度为2.05，排名第三。普通员工的职位晋升满意度最低，其职位晋升满意度仅为1.53。

所有曾经提出升职的人都知道，升职说着容易做着难。一位调查者对于晋升甚至吐槽称， 艰辛的晋升道路真是堪比宫斗!

通常，升职的通过要有一些理由--如果你不小心，你不配升职的认知可能固化成为升职道路上长期的障碍。BNET商业英才对此提出升职中五种最大的障碍。

第一，你的技能完美只在自己的工作上。

几乎可以说，在一个组织内的高层获得成功需要的技能，与在底层获得成功需要的技能是不同的， Beeson咨询的负责人兼《不成文规定:晋升到主管级别所需要的六项技能》的作者JohnBeeson如是说

第二，你做得很好，但是没有人知道。

你知道这个哲学问题，如果一棵树倒在森林里，它会发出声音吗？关于你在工作上的成就，可以被提出同一类的问题来， 《成为自己最好的公关员：如何使用公关技巧在工作中得到雇用，重视和嘉奖》的合著人MerylWeinsaftCooper如此说。 如果你工作干得很好，但是没有被注意到，岂不错失了机会？答案是肯定的。

第三，你永远只是小辈。

你在公司是作为助理起家的。三年过去了，你晋升了一个级别。你渴望更上一层楼，可是人们仍然请求你为传真机编码及如何使用咖啡机。如何让你的老板以一种全新的眼光看你呢？

第四，你不要采取行动的部分。

虽然比较成熟的外表是一个好的开端，但这不仅仅是行头的问题，还记得电影《职场空间》吗？当到了解雇和聘用的时候，到处转悠，像是在自家地盘上的家伙得到了顾问的注意，但是那位努力想获得中层管理职位的傻蛋却被扫地出门。即便在真实的生活中，如果你表现得好像属于某个俱乐部，即便你还没有得到正式邀请，也能帮你成为该俱乐部的一员。

第五，你选择的时机太糟糕了。

你听说公司里有你梦想的工作，但空缺被补上了。或者你曾请求获得升职，但总听到 当然，我们下次再谈这件事。 问题是你没有找到正确的时机。 生活中，时机就是一切， WeinsaftCooper如此说。

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