莫做打太極的黨員干部

　　莫做“打太极”的党员干部

　　前几日，因工作需要，去一个单位的核心科室，那位年轻干部对于转交的文件是一百个不情愿，提出各种问题，在我向他解释了多遍之后，他依然像是没有听懂似的很不情愿接下文件可惜，这也只是开始

　　，下面文件的执行过程中，各种指责推脱层出不穷，最后是历经千难万阻，终于将文件落实这让我不得不惊叹，这位年轻干部的太极功夫是如此了得

　　遇到干部打太极，且不说普通群众办事异常艰难，就是机关单位之间的正常工作协调，也会处处碰壁，感觉困难重重这种软抵抗，虽不明确拒绝办事，但处处设置人为障碍，使事情每向前解决一步都举步维艰，让人异常难受

　　之所以会有干部打太极，有干部个人的原因，不想做事，只想一杯茶、一张报纸，轻轻松松过日子，当撞钟和尚拿钱不做事更重要的原因就是，个别干部无心做事，认为晋升空间受阻，干多干少一个样，而且干得多错得多，还会担责于是便有了为了不做错，宁愿不做事的规避风险想法，遇到事情来了，能拖一天是一天，能推给别人就绝不自己动手，必然在群众面前打太极

　　干部打太极，不像贪污腐败，可以轻轻松松收集证据要遏制这股歪风，必须下决心，拿出惩治腐败的干劲来，零容忍查处

　　首先，要营造干部干事创业的良好氛围组织部门应创新干部选拔模式，多把工作实绩摆在重要位置，少在年龄、身份等方面设限，进一步提高基层干部的提拔比例，让基层有能力的干部看到希望，有努力干事的动力

　　同时，要完善考核机制年终考核不能再局限于你好我好大家好的评价模式，而是要加强工作实绩的评估，让有能力、有实绩的干部脱颖而出，使其工作成效能凸显出来，得到大家的认可如果干好干坏一个样，甚至干事者不如庸懒者，当然会有干部工作中打太极

　　最后，要加强问责力度进一步畅通群众举报的渠道，让办事群众能够第一时间举报工作中不作为、慢作为、懒作为干部，形成倒逼作用，给党员干部戴上紧箍同时，对屡禁不止、顶风违纪的干部，必须进行零容忍查处，使之付出代价

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