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尊重领导不可越“度”

前不久，有同志参加某个领域的座谈会时，遇到一个怪现象。会上，领导征求大家意见时，一名干部欲言又止，似乎对方案有自己的想法，但最后还是选择了沉默。事后问他有意见为何不提出来，他却直言：出于对领导的尊重。（11月3日《中国纪检监察报》）

当然，党员干部尊重领导、服从上级是最基本的组织原则和修养品行。一个人能够成长为领导干部，势必有其过人之处，要么工作能力突出，能主动担负重大、圆满完成交办任务，要么管理协调水平高，能够打造一支素质高、作风硬、干劲足的优秀队伍，处理一般人难以解决的问题等。而这也正是每一位领导值得我们尊重的地方。

显然，尊重领导，并不意味着要盲目顺从领导。毕竟工作能力再强、水平再高、成绩再突出的人，都难免会犯错，会有能力短板和知识空白，并非每件事都能完成得十全十美。尽管领导与下属之间存在职务和级别上的差异，但就从推进工作、完成任务本身看，是没有任何差别的，领导和下属都应当更好地为谋划事业、服务社会凝聚智慧、团结协作。

作为同事，的确应该尊重领导，做到服从命令、听从安排，但也绝不能将尊重凌驾于求真务实、踏实履职之上，若是因为怕得罪领导、不愿做出头鸟而选择漠视工作中的缺陷和不足，就是对岗位的不负责，对人民的不负责，更是对推进伟大事业的不负责。当然

，不可否认，现实中也确实存在个别领导搞一言堂，听不进建议，讳疾忌医，但这并不代表下属同志就可以装聋作哑、闭目塞听，只做点赞者，不做揭面人，放任错误的思想举措在工作中蔓延。

全心全意为人民服务，这是我党宗旨。那么，领导是服务人民、推动改革、促进发展的重要一环，只有积极发挥好领导应有的作用，我们各项事业的有序推进才能更有保障。正如习近平总书记所说，大党就要有大党的样子，不论是否站在领导岗位，都要具备坚定的党性修养，都要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的良好品质。作为下属，就应当有下属的样子，要敢于追求真理、不惧强权，保持对领导负责、对事业负责、对人民负责的正确态度，帮助领导纠正错误、补全不足，让领导也能有领导的样子，不断汇聚发展的正能量。

同时，各级党组织也当积极鼓励和营造直言善谏的好氛围，为有话敢说、有话直说的同志撑腰鼓劲、点赞叫好，让他们保持思想作风的先进性，并不断发挥模范引领作用，让更多的同志都能坚持真理谋事业、公道正派做工作。这，才是民之所盼。（文/刘春霞）

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