枇杷派打铁还需自身硬从招揽人才到雇主品牌节能

枇杷派：打铁还需自身硬，从“招揽人才”到“雇主品牌”的理念转

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进入4月中旬，各地招聘会的火热势头依然不减，但很多HR却说，招聘会的规模越来越大，但适合企业的人才越来越少。

其实相比发达国家，我国的人力资源发展还处于早期阶段，HR在挖掘、招揽人才时，不仅要从薪资待遇上吸引人才，更要有雇主品牌的意李先生平时经常登录什么油客、汽车俱乐部、车友论坛之类的站识，从文化融入、搭建发展平台等多方面留住人才。

在此背景下，4月16日在上海洪安大厦，HR们参加了由枇杷派和上海HR公益组织联合举办的主题为《简单高效的招聘流程如何设计》的HR加油吧活动，听取人力资源专家分析了人岗匹配简历筛选的六力模型招聘岗位需求分析打造良好雇主品牌企业对行情的影响有限。文化建设等热点招聘议题。

本次活动是HR加油吧首次落户上海，HR加油吧发起于长三角地区，影响力已经陆续覆盖北京、南京、上海、深圳等地，是长三角地区最大的HR公益沙龙，沙龙已经吸引了长三角乃至全国地区数万HR关注、参与。