樅陽縣多措并舉加強村級后備干部隊伍建設

　　枞阳县多措并举加强村级后备干部队伍建设

　　当前正值村（居）“两委”换届之际，枞阳县多举措加强村级后备干部队伍建设，切实解决村级后备干部数量不足、质量不高、培养不力等突出问题

　　一是拓宽“寻才”渠道自去年6月起，枞阳县就着手从本地乡村企业家、致富带富能手、外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生、复员退伍军人、合作经济组织负责人以及各类服务基层项目人员等群体中寻找、挖掘优秀人才，筹备建立了首批村级后备干部人才库，全县共储备各类人才235人今年4月起，再次启动村级后备干部选聘工作，新增259个村级后备干部职位，面向全县公开选聘

　　二是规范“选才”程序制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，明确组织领导、选聘原则、资格条件、职数待遇等环节和要求选聘工作分三个环节开展，即笔试、上机操作和面试最终选聘结果在各自乡（镇）范围内公示，接受群众监督

　　三是健全“留才”机制为保障村级后备干部留得住、干得好

　　，村级后备干部待遇比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，按月打卡发放基本报酬对在村工作满1年以上的村级后备干部，比照在职村干部办理城镇职工养老、医疗、人身意外伤害等保险为尽快提高村级后备干部综合素质，枞阳县建立了结对培养、跟踪培养、实岗锻炼等多种培养方式截至目前，枞阳县22个乡镇通过公开选聘储备村级后备干部共518人