南康區保障激勵辦法為村組干部保駕護航

　　南康区保障激励办法为村组干部保驾护航

　　为进一步加强和改进村级干部队伍建设，发挥村组干部在决战脱贫攻坚，决胜全面小康中的骨干带头作用，激发农村干部的工作积极性，近日，南康区出台《村组干部保障与激励暂行办法》，五大举措确保村组干部待遇有保证、干好有前途、离任有保障

　　一是加大经费投入，保障村组织正常运转按每个行政村每年分别不低于3万元标准保障村级组织工作经费和服务群众专项经费，列入财政预算，解决村级无钱办事问题

　　二是推行结构工资，激发村组干部活力实行基本工资+绩效工资+廉政风险金模式，按照优秀、称职、基本称职考核等次，村书记主任月工资总额分别达到3000元、2700元、2400元，一般村干部月工资总额分别达到2400元、2200元、2000元实行固定补贴+绩效补贴模式核定村民小组长报酬待遇，一类村、二类村、三类村村民小组长月待遇报酬分别达到120元、100元、80元，由区财政全额负担

　　三是实行奖优惩劣，提升村组干部履职能力对被区委评为十佳村党组织书记 十佳村委会主任 三十名优秀村干部百名优秀村民小组长的

　　，分别按5000元/人、1000元/人、500元/人标准予以奖励，并可在参加乡镇事业编制人员选聘考试中获得加分对被评为省级以上先进、市级先进的，分别给予每名村干部3000元、2500元奖励；被评为区级绩效考核先进村的，给予书记主任2000元/人、村干部1000元/人奖励对评为全区优秀格员的村干部，奖励500元；对全年无森林火灾、无越级上访、无干部违纪的村，每名村干部奖励500元；对年终被评为不称职等次的村干部，取消考核期内绩效工资按每人每月200元标准设立村干部廉政风险金，对在任职期间受到处罚的村干部，核减廉政风险金

　　四是设立奖励资金，鼓励村集体经济提质增效对村集体发展较快较好的村，报经上级部门批准后，从新增收益中按10％比例提取资金（总量不超过6万元）用于奖励村干部

　　五是落实优惠政策，鼓励村干部参加学历提升教育对45周岁以下一村一名大学生工程重点培养对象，实行免学费书费优惠政策；鼓励村干部参加函授、自考、电大等学历教育，对获得国家承认大专以上学历的，凭毕业证书由村级奖补每人1000元学费（刘少祯）