辽宁凌源三监狱出台副科级后备干部工作暂行

辽宁凌源三监狱为建立科学合理的人才激励机制，健全和完善副科级后备干部的推荐、选拔、培养和管理体系，造就一支素质优良、专业精通、结构合理，忠诚监狱事业，能够担负起监狱发展重担的后备力量，依据《公务员法》、《党政干部选拔任用工作条例》等规定，结合监狱实际，按照任人唯贤、德才兼备；注重实际、群众公认；公开平等、择优选用；动态管理、严格考核的原则制定并出台了《副科级后备干部工作暂行办法》。

《办法》中规定后备干部年龄在 5周岁以下，具备大专以上学历且任科员职务满 年以上。应具备较高的政治理论水平和政治敏锐性；具有较强的事业心和感；认真履行工作职责，爱岗敬业、勤政务实，业绩突出，在群众中享有较高的威信和感召力。被监狱各单位推荐的后备干部经监狱党委会决定通过后要进行公示，公示无异议的确定为后备干部。被确定为后备干部的年青警察将列席本单位班子会、支部会，原职级待遇不变。各部门负责后备干部的日常考核，组织干部科每年年初进行一次集中重点考核。

距离上游栈桥1300米、下游京九铁路桥500米。隧道集供水、供电、通讯为一体 凌源三监狱《副科级后备干部工作暂行办法》的出台，不仅为青年警察的快速成长提供了广阔的发展空间，进一步调动和激发了广大青年警察的工作热情，同时对于优化中层班子结构，提高中层班子队伍素质，为监狱事业健康可持续发展提供了有力支持和保证。（曹雅维）