安徽省劳教系统开展特色鲜明的规范化管理年美食

法制讯 有时一本卷宗被多次退回整改，甚至让人感到有些苛刻。 自从开展规范化管理年以来，蚌埠劳教所的干警们感觉到在执法和管理中如果在细节稍有不慎，在所里规范管理 体检 中是过不了关的。为不过这次重做以后高质量高起点开展规范化管理年活动，安徽省劳教部门认真细化规范化管理年活动任务，提倡以所队为主体创新活动载体，形成题材丰富、特色突出的活动氛围，场所逐步走上精细化管理道路。

针对规范化管理年活动涉及面广，牵涉劳教管理方方面面，安徽省劳教局不仅总体设定规定动作，提出开展 四个一 活动推进规范化管理年活动，即：组织民警进行一次理论和法律法规知识的系统学习，实施一次分类业务能力考试，开展一次警戒护卫训练和比武活动，举行一次信息化技能培训和实战演练，而且，提倡各所队结合自己管理对象的实际，突出自身的 个性 ，开展特色明显的活动载体，真正把规范化管理年活动与自身实际相结合，借活动之力实现管理水平提升、规范执法不留死角。部级现代化文明劳教所蚌埠劳教所逐项逐条对每个大队的管理基础资料进行横向到边、纵向到底的全面检查，以民警日常量化考核为抓手，有效激发了民警的内在潜能，形成人人愿管事、人人能管事、人人管住事的良好局面。南湖劳教所制定了《管理民警一日工作规范》，对民警的工作流程和管理环节进行明确规定，对民警每日执法情况进行记录，防止执法随意性，规范了执法工作。安徽省强制戒毒劳教所从细节入手，将部、省规范管理任务再细化分解，在所政管理方面推出 三关四控 探访新模式，完善了探视管理流程；在生活卫生管理方面，进行场所集中大建设，使得生活卫生条件得到大幅度改善。

特色鲜明的 自选动作 让安徽劳教系统规范化管理年活动充满了活力，使得活动化虚为实、由粗变细，增强了场所管理规范化建设的前瞻性、系统性和针对性。安徽省女教所采取与各项主题教育实践活动相结合、与谋划下一步工作思路相结合两结合的方式开展活动，实施提高队伍素质积极夯实基础工程、更新管理理念打造创新工程、指导实际工作推进人文工程 三项工程 ，发挥规范年活动的 导航 工程，建立长效机制。安徽省强制戒毒所则与驻所检察组建立协调联动平台，所纪检《担保法》第八条明确规定：“国家机关不得为保证人监察室会同驻所检察组每两次深入大队组织劳教学员开展问卷调查和劳教个别谈话，掌握管教动态，并邀请驻所检察组领导列席所情教情分析会和队情分析会，使执法监督由过去事后监督向事前、事中拓展，由过去单一监督纠偏向执法活动指导、服务延伸，保证了干警严格执法执纪。此外，一些劳教场所还创建了标准分达标挂牌、民警 四大现场 值带班巡查制度、民警队列风纪教育周等形式，有效实现了规范化管理年活动向纵深推进。