濟南市市管領導班子和領導干部2017年度

日期： 10:5 :2 导读： 考核等次 ●市管领导班子分为：好、较好、一般、差 ●市管领导干部分为：优秀、称职、基本称职、不称职 评定规则 ●坚持一把尺子量到底，真正体现只看工作好坏、不分单位大小 ●优秀等次征求廉 考核等次 ●市管领导班子分为：好、较好、一般、差

●市管领导干部分为：优秀、称职、基本称职、不称职

评定规则

●坚持 一把尺子量到底 ，真正体现 只看工作好坏、不分单位大小

● 优秀 等次征求廉政意见，首次明确受诫勉干部不得定为 优秀

奖惩并举

● 好 班子的市管干部、近 年内均为 称职 以上且其中2次以上 优秀 的干部可优先提拔重用或破格提拔

●8个 一般 班子将面临一年的干部提拔冻结期，2名 基本称职 干部将被诫勉谈话

日前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出 完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题 ，强调要 强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒 恰在此时，我市市管领导班子和领导干部2017年度考核结果出炉，结果运用工作也随即全面展开据了解，今年是市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法的试行 元年 ，考核结果运用将坚持 动真格、触痛点 ，以实际行动落实中央意见精神

去年年底，市委专门印发了《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》，这一 考核新规 针对市管领导班子 好、较好、一般、差 和市管领导干部 优秀、称职、基本称职、不称职 8个考核等次，制定了 5条具体的奖惩措施，从政治上、精神上、经济上多管齐下，对考核获 好评 的实行正向激励措施累加，对获 差评 的实行负向激励措施累加，让干得好的既受表彰又得实惠，让干得不好的既丢面子又丢位子，进一步在全市营造 勇于负责担当、争相干事创业 的浓厚氛围

1478名市管领导干部、122个市管领导班子 年考 超三成市管领导班子表现挺 好

据了解，市管领导班子和领导干部2017年度考核，涉及12个县区(包括高新区、南部山区)、96个市直单位、14个市管企业班子共122个市管领导班子以及1478名市管领导干部其中，在122个市管领导班子里，经考核定为 好 等次的有4 个，占到了总数的 5.2%，其中包括在经济社会发展综合考核里获得一等奖、二等奖的历下区、章丘区和历城区、济阳县、高新区;定为 较好 等次的有71个，占到了总数的58.2%;定为 一般 等次的有8个，占到了总数的6.6%

从市管领导干部年度考核结果看，1478名市管领导干部中，定为 优秀 等次的有258人，占到了总数的17.5%还有24名市管领导干部被定为 基本称职 等次或按照 不定等次 对待

年度考核把关更严首次明确受诫勉干部不得定为 优秀

像这样的市管领导班子和领导干部年度考核，济南已开展了多年但与以往的考核相比，这次年度考核却呈现出了多处新特点其中，此次年度考核更加注重树立导向，以 实在实干实绩 为导向，坚持 为担当者担当，让实干者实惠 ，打破以往 优秀轮流当 等论资排辈、平衡照顾做法，让考核等次真正体现班子和干部的实绩

公平公正，也贯穿此次考核的全过程根据有关文件规定和我市实际，此次考核拟定了若干等次评定规则，坚持 一把尺子量到底 ，真正体现 只看工作好坏、不分单位大小 不仅更加注重公平公正，这次年度考核还更加注重综合研判，以经济社会发展综合考核、民主测评、 后评估 结果、日常考察情况等为主要参考，综合考虑了分管市领导和单位正职的评价意见，全面地、历史地进行分析研判，做到 不唯分、不唯票、不唯上

尤其引人关注的是，这次年度考核在把关上也比以往更加严格在考核中，对拟定为 优秀 等次人选均征求了市纪委监察委的廉政意见，并且首次明确受诫勉干部不得定为 优秀 ，体现了从严管党治党的要求

年度考核结果运用 动了真格、触及痛点 干得好多重激励 干得不好惩戒叠加

考核结果的运用，是年度考核的一项重头戏根据《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》，考核结果运用的 威力 将在政治、精神、经济等方面得到充分体现

在政治上，济南把年度考核结果作为市委选人用人的重要参考，与干部进退留转直接挂钩，促进能者上、平者让、庸者下对经考核被评为 好 等次的班子，其市管领导干部可优先提拔重用，中层干部提拔市管职务可重点倾斜;对 优秀 干部，如近 年内均为 称职 以上、其中两次以上 优秀 的，可优先提拔重用或破格提拔对 一般 班子，其市管领导干部一年内不得提拔重用，中层干部一年内不得提拔市管职务，视情况对班子组织调整;对 基本称职 干部，一年内不得提拔重用目前，有8个 一般 班子将面临一年的干部提拔冻结期，被评为 基本称职 的干部将被予以诫勉谈话

让实在、实干、实绩突出者得到褒奖和鼓励，让工作不力、业绩平庸、表现不佳者受到警醒和惩戒，也是这次年度考核的重要目的近日，已对4 个 好 班子、258名 优秀 干部进行了通报表扬，同时也对8个 一般 班子、2名 基本称职 干部进行了通报批评，并将约谈8名 一般 班子主要负责人、诫勉2名 基本称职 干部奖惩并举，提振班子和干部的精气神

在经济上奖优罚劣，也是此次年度考核结果运用的一大 突破点 在此次年度考核里，考核较好的班子和干部中，对 好 较好 班子、 优秀 称职 干部，可正常发放年度考核奖金、精神文明奖考核等次为 一般 的班子，取消市管干部当年的精神文明奖;考核等次为 差 的班子，取消所在单位当年的文明单位评选资格考核等次为 基本称职 和 不称职 的干部，取消其当年的年度考核奖金和精神文明奖近期，将取消25名市管领导干部的年度考核奖金、41名市管领导干部的全国或省级精神文明奖不少干部表示，年度考核结果运用 动了真格，触了痛点 ，今后再干不好，真是既丢面子，又丢位子，还丢票子

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