行业别担心人工智能机器人不会抢你的工作

如今人们对于越来越先进的数字科技对劳动力产生影响的担心从来不曾减弱。无论是美国电动汽车厂商CEO埃隆 马斯克（Alon Musk）、微软联合创始人比尔 盖茨（Bill Gates），还是英国着名物理学家斯蒂芬 霍金(Stephen Hawking)都对这一问题表示了担忧。

其中马斯克甚至在去年10月美国MIT的一次公开访谈上将人工智能称为是 召唤恶魔 的技术，并认为人工智能研究将成为人类未来最大的敌人。

日前，许多硅谷风险投资家、高管联合撰写了一封公开信，并希望在全国范围内展开一场针对现代数字经济政策的大讨论。他们在信中表示， 过去的一波科技变革为我们创造了许多新工作岗位“炒号”现象由来已久，并大大提高了工资水平。但从目前的情况看来，这一波的科技变革不禁会让人们思考事情是否还会同上次一样，抑或者像许多媒体所说的那样 正在逐渐取代我们的工作岗位？

杞人忧天

然而，《哈佛商业评论》6月刊的封面文章《Beyond Automation： Strategies for Remaining Gainfully Employed in an Era of Very Smart Machines》和麦肯锡全球研究所(McKinsey GlobalInstitute)不久前发布的一份报告都对这一观点表达了反对意见。

其中，麦肯锡全球研究所在这份报告中分析和预测了所谓 数字人才平台 （digital talent platforms）可能带来的冲击，并着重分析了 数字人才平台 的三大种类，它们分别是雇主和招聘站（比如）、服务市场（比如Uber）以及由大数据驱动的人才挖掘工具。

麦肯锡预计，这些 数字人才平台 到2025年将可以每年为全球增加2.7万亿美元的GDP，这一数字相当于整个英国在全球经济中的影响力。而且，这些平台的所提供的工具、数据报表可以让超过5.4亿人从中受益，并帮助他们找到更适合自己的高薪工作。

麦肯锡表示，能够高效利用这些数字平台的企业，将得以通过更快招聘到合适自己的员工而进一步提高工作效率，且这一提高的效率比例甚至有可能达到9%。

麦肯锡全球研究所总监、该报告的联合作者扎努斯 曼伊卡(James Manyika)称： 这一预计是基于现阶段的全球发展现状、对七个国家的劳动力市场、数家特定领域企业进行了深入分析以及非常严谨的假设基础而做出的具体频率不详。目前骁龙400全系列用的都是Adreno 305。