有些90后年紀輕輕就可以當國企的高管呢大

来源：东方头条 日期： 15:46:50 导读：近日有媒体报道，总资产达121. 1亿元的山东省的淄博市临淄区公有资产经营有限公司，也是一家有着大量年轻领导的国资企业， 近日有媒体报道，总资产达121. 1亿元的山东省的淄博市临淄区公有资产经营有限公司，也是一家有着大量年轻领导的国资企业，9名董监高人员全部都是80后和90后，其中90后就有 名，占比1/ 为什么很多人年纪轻轻就当上了高管呢大家怎么看

看到有年轻人当国企的高管，可能很多人又会联想到内幕，暗箱操作之类的问题，但我个人不这么认为，我来说说一些不同的观点

首先我不否认确实有一些80后、90后通过所谓的“后门”当上国企的高管，但是我认为大多数人还是通过正规的渠道坐上去

而且我个人认为，想要盘活国企，必须让更多的80、90后进入管理层，甚至让他们进入决策层

大家都知道阿里巴巴、腾讯、华为这些企业很猛，那为什么他们可以发展这么猛呢我认为核心的因素之一就是重视人才，唯才是用，而不是看你的资历，经验，把最有能力的人安排在最合适的岗位上，不管他的年龄、学历、资历，这才是企业核心动力之一

前段时间马云宣布将会辞去阿里巴巴董事局主席的消息闹得很大，那为什么马云会辞去阿里巴巴的董事局主席呢用他的话来说，就是阿里巴巴的领导力传承，目前阿里巴巴人才济济，已经形成了多层次，多领域的管理人才梯队

而且阿里巴巴用人从来不唯年龄资历是论，目前阿里巴巴的管理团队中有很多80后、90后，比如淘宝总裁蒋凡、蚂蚁金服副CTO 胡喜，阿里人工智能总裁陈丽娟，天猫事业群总裁吴泽明都是80后，目前阿里巴巴核心管理层当中80后占16%，90后也占据不少，连合伙人当中都有2位80后

那为什么阿里巴巴敢这么放胆使用80后、90后担任高管呢

说句实话，目前的80后、90后虽然阅历比50、60、70后浅，但是他们能力并不比他们差，甚至80后、90后的能力更胜一筹，因为他们更能适应市场的变化和技术的革新步伐，接受新鲜事物的能力比前辈更强，更喜欢挑战新的东西，喜欢搞创新，这些都是企业发展必不可少的

相对来说，大家有没有发现，很多70后以前的人在国企都是混日子的每天一张报纸、一杯茶，朝九晚五，旱涝保收，所以他们工作缺乏热情，对业务不思进取，还不断打击新员工的积极性，这样的人在国企担任管理层对国企来说是一个灾难

所以我们看到虽然我国一直在说国企改革，但是很多国企还是发展不起来，为什么呢因为人的原因

因此，想要盘活国企，我认为应该大胆放手让80、90后进入管理层，甚至是决策层，这样国企才能有希望，而不是让一帮站在功劳簿上的人占着茅坑不拉屎

况且，只要所有权掌握在国家的手里，不管是由80后、还是90后，还是70后之前的人担任领导层其实都一样的

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